De wettelijke plicht in artikel 18 van de Arbowet gaat over het PAGO. Dat is een arbeidsgezondheidskundig onderzoek gericht op werkgerelateerde risico’s en moet periodiek worden aangeboden. De wet schrijft geen vaste frequentie voor. Specifieke werkzaamheden kunnen aanvullende regels hebben in het Arbobesluit, bijvoorbeeld voor gevaarlijke stoffen of nachtwerk
In de praktijk gebruiken veel organisaties een PMO om breder te kijken dan alleen werkrisico’s. Juridisch is het PAGO de expliciete verplichting en volgt de inhoud uit de RI&E. Een PMO kan daarmee worden gecombineerd zodat je zowel aan de plicht voldoet als aan duurzame inzetbaarheid werkt.
Begin bij de RI&E en laat de bedrijfsarts adviseren welke interval past bij je blootstellingen, dienstenpatronen en leeftijdsopbouw. Leg afspraken vast met OR of PVT. Zonder bijzondere risico’s kiezen veel bedrijven voor eens per twee tot drie jaar om trends te volgen. Bij duidelijke blootstelling of veranderde omstandigheden kies je kortere intervallen of tussentijdse metingen die op het risico gericht zijn.
In een kantooromgeving zonder bijzondere blootstellingen kan een cyclus van twee tot drie jaar passend zijn, aangevuld met thematische checks wanneer de RI&E of verzuimdata daar aanleiding toe geven.
In functies met lawaaiblootstelling ligt een kortere cyclus voor gehoorcontrole voor de hand en gelden aanvullende wettelijke voorschriften uit het Arbobesluit.
Voordeel van FITRR is dat je met de QuickScan veel vaker periodiek een laagdrempelig gezondheidsonderzoek kunt uitvoeren.
FITRR sluit de frequentie en inhoud van je onderzoek aan op je RI&E. Medewerkers vullen korte digitale vragenlijsten in en krijgen direct persoonlijke inzichten. HR ontvangt privacy-proof groepsinzichten voor beleid.
Dit maakt het mogelijk om gezondheidsignalen eerder te zien en sneller acties te plannen, zonder HR of management hiermee te belasten.
De wet noemt geen vaste termijn. Je biedt het periodiek aan op basis van je RI&E en advies van de bedrijfsarts. In de praktijk kiezen veel bedrijven voor één tot drie jaar, mits passend bij de risico’s en gemaakte afspraken.
Het PAGO is de wettelijke plicht en richt zich op werkrisico’s uit de RI&E. Het PMO is breder en richt zich ook op gezondheid en inzetbaarheid. Je kunt beide combineren zolang de werkrisico’s voldoende worden onderzocht.
De werkgever bepaalt de frequentie in overleg met de bedrijfsarts en met instemming van OR of PVT, op basis van de RI&E en eventuele sectorafspraken of cao.
Ja. Met FITRR QuickScan kun je laagdrempelig vaker meten, zodat je sneller gezondheidsignalen ziet en eerder kunt bijsturen.