De Arbowet (artikel 18) stelt dat werkgevers regelmatig een onderzoek moeten aanbieden dat is gericht op de gezondheid en het werkvermogen van hun medewerkers. Dit heet het PMO. Het doel is vroegtijdig signaleren van gezondheidsrisico’s, het verminderen van ziekteverzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
Voor werkgevers betekent dit dat je een systeem moet hebben om medewerkers de kans te geven deel te nemen aan een PMO. Dit kan in samenwerking met een arbodienst of met een externe partij zoals FITRR, die een laagdrempelige en digitale oplossing biedt. Belangrijk om te weten:
PAGO staat voor Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek. Dit onderzoek richt zich op risico’s die specifiek samenhangen met het werk. Denk aan gehoortesten bij lawaaiige beroepen of rugonderzoek bij fysiek zwaar werk. Het PAGO is dus verplicht als er bepaalde arbeidsrisico’s in een functie aanwezig zijn.
Het PMO is breder dan het PAGO. Het kijkt niet alleen naar werkgerelateerde risico’s, maar ook naar algemene gezondheid en leefstijl. Denk aan stress, voeding, bewegen en vitaliteit. Het PMO sluit aan bij de moderne focus op duurzame inzetbaarheid en preventie.
Kort samengevat:
Nee, deelname is vrijwillig. Het aanbieden ervan door de werkgever is wél verplicht.
De wet schrijft niet exact een frequentie voor, maar in de praktijk is eens per 1 tot 3 jaar gebruikelijk.
De Inspectie SZW kan controleren of werkgevers voldoen aan hun verplichtingen.
Een PMO helpt organisaties niet alleen om te voldoen aan de wettelijke verplichting, maar ook om:
FITRR biedt een volledig digitaal PMO dat past bij moderne organisaties. Medewerkers vullen een korte vragenlijst in en krijgen direct persoonlijke inzichten. Coaches en HR krijgen overzichtelijke rapportages zonder dat privacy in gevaar komt. Zo voldoe je aan de wet, verbeter je het welzijn van je medewerkers en bespaar je op verzuimkosten.