Geen ouderwets preventief medisch onderzoek (PMO), maar een moderne aanpak voor welzijn.
Veel bedrijven investeren in een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) met de beste intenties. Het doel is om vroegtijdig gezondheidsproblemen te signaleren en medewerkers te ondersteunen in hun welzijn.
In de praktijk zien en horen we vaak dat de opkomst laag is, als mensen zich überhaupt al inschrijven.
"We bieden al jaren onze medewerkers een PMO aan, maar niemand meldt zich aan."
- Peter, HR Directeur
Het aanbieden van PMO is wettelijk verplicht voor werkgevers. Dit zorgt ervoor dat het PMO vaak wordt aangeboden om aan de regelgeving te voldoen, maar niet altijd aansluit bij wat medewerkers echt nodig hebben. Zonder actieve betrokkenheid van medewerkers blijft het PMO een verplichting en levert het weinig tot niks op voor zowel werkgever als werknemer.
"We communiceren er actief over, bieden het kosteloos aan, maar toch blijft deelname achter. De drempel om hieraan mee te doen is veel hoger dan we dachten."
- Monique, HR directrice
FITRR pakt het anders aan. Wij starten met een laagdrempelige QuickScan: een korte vragenlijst die medewerkers binnen enkele minuten kunnen invullen. Geen medische onderzoeken, geen drempels. Het resultaat? Directe inzichten die voor de medewerker relevant zijn, zonder extra belasting.
"Ik was verrast hoe simpel en nuttig de QuickScan was. Geen lange vragenlijsten, gewoon snel inzicht in hoe ik ervoor sta."
- Sandra, Medewerker bij zorginstelling
Wie verder wil kijken, kan na de QuickScan direct doorgaan naar een online PMO of een gesprek met een coach. Dit maakt FITRR niet alleen praktisch, maar ook effectief: medewerkers voelen zich gehoord en krijgen begeleiding die aansluit bij hun persoonlijke situatie. In plaats van ziekteverzuim reactief te benaderen, helpt FITRR bedrijven om preventief in te grijpen en het welzijn van medewerkers structureel te verbeteren."
Organisaties die FITRR gebruiken, zien een hogere betrokkenheid van hun medewerkers bij gezondheid en welzijn. Doordat de QuickScan laagdrempelig is en medewerkers zelf bepalen of ze verdere begeleiding willen, ontstaat een intrinsieke motivatie om met gezondheid aan de slag te gaan. Dit leidt tot een lager verzuim, een betere werkcultuur en uiteindelijk ook een productievere organisatie.
"Sinds we FITRR hebben geïntroduceerd, merken we dat medewerkers bewuster met hun gezondheid omgaan. Ze voelen zich gesteund door het bedrijf en dat werkt motiverend."
- Annelies, HR Business Partner
In het eerste halfjaar bieden wij een gratis quickscan aan voor uw bedrijf. Krijg direct en anoniem inzicht in de gezondheid en vitaliteit van uw werknemers.